Este miércoles 4 de diciembre, la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD) de la Universidad de Concepción puso a disposición su primera cuenta pública, anunciando los resultados del trabajo de un año realizado por la Unidad de Estudio de Prevención; y la Unidad de Denuncia, Acompañamiento y Reparación, que la integran.

La DEGyD fue creada por medio de un decreto universitario en 2017 y en marzo del siguiente año fue aprobado su reglamento, delimitando sus funciones y estructura orgánica. La Directora, Dra. Lucía Saldaña Muñoz, detalló que “en relación al funcionamiento de la Unidad de Prevención durante estos 18 meses se han desarrollado múltiples labores, que van desde capacitaciones, formación académica, actividades de sensibilización abiertas a la comunidad universitaria, la profundización de los estudios de diagnóstico junto a análisis por separado y en profundidad para unidades académicas que lo han requerido, y asesorando metodológicamente a unidades que han debido levantar información”.

La Directora detalló que “toda la oferta formativa del trabajo que ha realizado la DEGyD se enmarca precisamente en la promoción de la equidad de género y el respeto de las diversidades sexuales, en esta línea hemos desarrollado un trabajo intenso que ciertamente seguirá su curso por varios años con la Dirección de Docencia de la Universidad, para seguir avanzando en la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad, en sus distintos ámbitos del quehacer y en todas sus unidades”.

El Rector UdeC, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, comentó que “debemos estar orgullosos del nivel de avance en materia de género que se ha registrado en estos 18 meses de trabajo de la Dirección, y que uno de los próximos desafíos, en una primera etapa, es seguir avanzando en la formación en materia de equidad de género y diversidad de la comunidad universitaria, y cuya segunda etapa es avanzar en los procesos de certificación y adoptar decisiones institucionales en esa dirección”.

La presidenta de la Federación de Estudiantes, Valeria Tapia, comentó que “para las y los estudiantes ha sido fundamental la creación de la Dirección, porque también es fruto de las movilizaciones estudiantiles desde el año 2016 que se empiezan a gestar en materia de género, por lo que ha sido muy importante la creación y entrada en vigencia del Protocolo de Actuación para atender las denuncias de violencia de género que se han registrado en la Universidad y las actividades de formación y prevención, además del trabajo del Comité Tripartito Consultivo, en el que participamos todos los estamentos de la casa de estudios”.

Unidad de Estudio y Prevención
La Unidad de Estudio y Prevención brinda asesoría profesional a la Dirección a través de propuestas y ejecución de programas de sensibilización, prevención, difusión, diseño curricular y toda actividad en el área de estudios y prevención. En esta línea, el presente año se lanzó una Primera Campaña Institucional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género, cuyo objetivo fue intervenir distintos espacios universitarios explicando los tipos de violencia sexual.

“Uno de los hitos más importantes del presente año fue la Campaña de sensibilización y prevención de la violencia de género, la cual se basó en recursos audiovisuales, particularmente en la danza para expresar y explicar lo que significa en el ámbito subjetivo y grupal las vulneraciones de derechos involucradas en el acoso sexual jerárquico, en contexto de relaciones amorosas y de esparcimiento (fiestas)”.

En coherencia con dicho trabajo, la DEGyD impulsó los Diálogos Universitarios sobre Equidad de Género y Diversidad. A la fecha, se han desarrollado 7 actividades de Diálogos abordando temáticas tales como la Ley de Identidad de Género, violencia de género, masculinidades, victimización en casos de acoso a estudiantes, entre otras. Además, de forma extraordinaria realizó el Diálogo “Violencia de género: del trauma personal a la responsabilidad del Estado” que contó con la participación de la Directora de la Fundación Antonia, Consuelo Hermosilla González.

La Dra. Lucía Saldaña Muñoz explicó que “la labor de la DEGyD se ha centrado en la prevención con distintos ámbitos de trabajo, específicamente por medio de la formación académica con el curso complementario en modalidad b-learning e interdisciplinar, y el diseño de un curso e-learning. Además, se han realizado capacitaciones a funcionarios/as y administrativos/as, trabajo que sigue en curso y ciertamente quedan etapas por completar”.

En torno a la formación, la Dirección impartió este año los Talleres de prevención de la violencia en relaciones amorosas y, desde el año pasado, el curso complementario “Curso introductorio sobre género y diversidad sexual”.

En la misma línea, se han capacitado 210 funcionarios de la Universidad, en el marco de las capacitaciones SENCE “Técnicas de aplicación de buenas prácticas de género y diversidad en la Universidad de Concepción”; las cuales corresponden a nuevos grupos de guardias y secretarias en los tres campus y personal administrativo de Los Ángeles. En relación a la planificación 2019, se ha dado cumplimiento a un 67% de los cursos programados.

De forma complementaria, la DEGyD junto a la Fundación Todo Mejora impartieron los Talleres de formación dirigidos a jefaturas de carrera. Paro ello, se desarrollaron tres instancias de capacitación durante el mes junio de 2019 donde participaron aproximadamente 55 jefas y jefes de carrera.

Unidad de Denuncia, Acompañamiento y Reparación
La Unidad de Denuncia, Acompañamiento y Reparación tiene a su cargo la recepción de las denuncias de hechos de acoso, violencia o discriminación de género de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Protocolo de actuación relacionado con las conductas constitutivas de acoso sexual, violencia y discriminación por razón de sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual. Además, se encarga de hacer el acompañamiento a las personas denunciantes y generar estrategias de contención, resguardo y reparación proporcionales a la gravedad de los hechos, poniendo el énfasis en la persona y su bienestar.

“En relación al funcionamiento de esta unidad, ha sido fundamental que hemos puesto en marcha la Fiscalía especializada y la unidad en sí misma, con el trabajo de profesionales especializadas. Hemos recibido múltiples antecedentes, muchos de los cuales han sido canalizados como denuncias, otros han sido derivados dada su vinculación laboral y no de género, y por otro lado hemos desarrollado un proceso importante de acogida y contención, acompañamiento psicológico y en los casos que se ha requerido también se ha realizado un trabajo de reparación; y creo que esto ha sido significativo ante las múltiples realidades que hemos conocido, donde ha sido fundamental la entrada en vigencia del Protocolo de Actuación”, detalló la Dra. Lucía Saldaña.

Al día de hoy, del total de las denuncias presentadas a la DEGyD desde junio 2018 a noviembre 2019, un 40% de ellas se encuentran en estado de: 1) archivadas (por diversos motivos, tales como: falta de pruebas, falta de antecedentes, falta de identificación por parte de la persona denunciante y/o denunciada, entre otras), 2) derivadas a Contraloría de la Universidad o Dirección de Personal y 3) sobreseídas en Contraloría de la Universidad.

Del resto de las causas un 7% se encuentra en atención psicológica; 14% cerradas; 4% en evaluación; 16% en evaluación junto con atención psicológica; 8% en investigación; 1% en formulación de cargos; 1% en estado de informe; 1% en medida a mejor resolver; 1% en periodo de prueba y un 7% en resolución que ordena investigación y atención psicológica.

De las causas tramitadas por la DEGyD y que corresponden a las conductas que sanciona el Protocolo (un 60% del total de las causas presentadas a la DEGyD), un 10% corresponde a acoso sexual; un 42% a agresión sexual; 3% a discriminación por razones de sexo, identidad de género, expresión de género u orientación sexual; 14% a hostigamiento sexual y un 32% a violencia de género.

Respecto a las fechas de recepción de las denuncias tramitadas por la DEGyD desde junio 2018 a noviembre 2019, el mes de septiembre del presente año fue el que presentó una mayor cantidad de denuncias ingresadas (23% del total de los casos tramitados por la DEGyD), seguido por el mes de abril del presente, y junio y agosto de 2018 con 7% cada uno.

Creación de la DEGyD en la Universidad de Concepción
La Dirección de Equidad de Género y Diversidad (en adelante DEGyD) es una unidad dependiente de Rectoría, creada por decreto universitario en agosto del año 2017. La creación de esta Dirección responde a las demandas estudiantiles surgidas a fines del año 2016, referidas a la necesidad de propiciar una educación no sexista y la visibilización de prácticas de acoso sexual. En este contexto, se forma una Comisión de Género que contribuyó a la creación de una orgánica institucional encargada de proponer políticas de equidad de género y diversidad, contemplando planes de prevención, sanción y reparación del acoso sexual, violencia de género y discriminación, y al mismo tiempo, comisionada a asesorar a las reparticiones universitarias en estas materias (Decreto UdeC N°2017-113).

De esta manera, con fecha 11 de agosto de 2017, por medio del Decreto UdeC N°2017-113, se crea la DEGyD y, con fecha 26 de marzo de 2018, a través del Decreto UdeC N°2018-042, se aprueba su reglamento, el cual señala las funciones de la Dirección, la estructura orgánica y funciones de cada uno de sus componentes.